JOB: Job Orientation – Better fit
Το έργο JOB στοχεύει στην πρόληψη της εγκατάλειψης της επαγγελματικής εκπαίδευσης, βελτιώνοντας την αντιστοίχιση μεταξύ των επαγγελματικών ενδιαφερόντων των υποψηφίων και των πραγματικών απαιτήσεων των θέσεων κατάρτισης ή εργασίας. Το έργο συγχρηματοδοτήθηκε από την Ευρωπαϊκή Ένωση στο πλαίσιο του προγράμματος Erasmus+ και υλοποιήθηκε από συνολικά πέντε εταίρους από τέσσερις διαφορετικές χώρες έως τα τέλη του Ιανουαρίου 2026.
Από τον Νοέμβριο του 2024, ενώσεις, ΜμΕ και εκπαιδευτικά ιδρύματα από την Ελλάδα, την Ιταλία, την Ισπανία και τη Γερμανία ανταλλάσσουν επιτυχημένες προσεγγίσεις και υπηρεσίες υποστήριξης που μπορούν να συμβάλουν σε μια επιτυχημένη διαδικασία προσέλκυσης και ένταξης προσωπικού.
Οι καλές πρακτικές που εντοπίστηκαν, τα πρακτικά εργαλεία και οι εξωτερικές υπηρεσίες υποστήριξης στις επιμέρους χώρες συγκεντρώθηκαν σε ένα ολοκληρωμένο εγχειρίδιο με πρακτικές συστάσεις για τις επιχειρήσεις. Το εγχειρίδιο παρουσιάζει εργαλεία και συμβουλές που είναι εύκολο να εφαρμοστούν στην καθημερινή επιχειρηματική δραστηριότητα, δείχνοντας στις εταιρείες πώς μπορούν να εκσυγχρονίσουν τη διαδικασία προσλήψεων και να εντοπίσουν τις προκλήσεις σε πρώιμο στάδιο. Με αυτόν τον τρόπο, μπορούν να προσαρμόσουν στοχευμένα τις διαδικασίες προ-ένταξης (pre-boarding) και ένταξης (onboarding), προλαμβάνοντας έτσι την εγκατάλειψη της εκπαίδευσης.
Επισκόπηση έργου
Ο επαγγελματικός προσανατολισμός αφορά την πρόληψη της εγκατάλειψης της κατάρτισης.
Εστιάζουμε στα εξής:
Βελτίωση της επαγγελματικής συμβουλευτικής
Επαγγελματικοποίηση της πρόσληψης προσωπικού
Ενσωμάτωση της φάσης ένταξης
Αποτελέσματα
- Μεθοδολογία για την αντιστοίχιση των δεξιοτήτων των υποψηφίων με τις απαιτήσεις της εταιρείας
- Κατευθυντήριες γραμμές: Κατανομή και προσαρμογή των μέτρων πρόσληψης και ένταξης
- Εκπαίδευση στη χρήση εργαλείων στη διαδικασία πρόσληψης και ένταξης σε εταιρείες
Πώς θα πετύχουμε τους στόχους μας ;
Στo έργο αυτό εστιάζουμε στη βελτιστοποίηση της αντιστοίχισης μεταξύ των επαγγελματικών ενδιαφερόντων των υποψηφίων και των πραγματικών απαιτήσεων/προσδοκιών των εταιρειών από τους υποψηφίους, ενσωματώνοντας επίσης τη φάση ένταξης. Αυτό περιλαμβάνει κυρίως την παροχή εξατομικευμένης υποστήριξης σε νέους εκπαιδευόμενους ή νέους υπαλλήλους από την αρχή, προκειμένου να αντισταθμιστούν τα ελλείμματα και να διασφαλιστεί η επιτυχής μετάβαση στην ομάδα.
Μεθοδολογία
Προκειμένου να βελτιωθεί η αντιστοίχιση μεταξύ των επαγγελματικών συμφερόντων των αιτούντων και των προσδοκιών των εταιρειών από τους αιτούντες, οι απαιτήσεις των εταιρειών συγκρίνονται με τις δεξιότητες των αιτούντων. Για τον σκοπό αυτό, αναπτύσσεται μια μεθοδολογία για την αντιστοίχιση των υφιστάμενων ικανοτήτων των αιτούντων με τις δεξιότητες που απαιτούνται από τις εταιρείες.
Το σημείο εκκίνησης είναι οι απαιτήσεις των εταιρειών από τους αιτούντες. Η έμφαση δίνεται στα προσόντα, τις γνώσεις, τις δεξιότητες, τις ικανότητες και τις ήπιες δεξιότητες που είναι σημαντικές για τις εταιρείες στις αντίστοιχες χώρες-εταίρους. Εντοπίζονται ομοιότητες και διαφορές μεταξύ των χωρών-εταίρων. Το έργο αναλύει πώς οι εταιρείες μπορούν να ανακαλύψουν τις υπάρχουσες δεξιότητες και τα ενδιαφέροντα των αιτούντων τους, προκειμένου να βελτιστοποιήσουν την αντιστοίχιση μεταξύ των επαγγελματικών συμφερόντων των αιτούντων και των πραγματικών απαιτήσεων/προσδοκιών των εταιρειών από τους αιτούντες. Στόχος είναι η ανάπτυξη μιας μεθοδολογίας που να είναι εύκολη στην εφαρμογή από τις εταιρείες.
Οδηγός για τη διαδικασία πρόσληψης και ένταξης
Τα εργαλεία που μπορούν να χρησιμοποιήσουν οι εταιρείες για την πρόσληψη και την υποστήριξη της ένταξης προσωπικού σύμφωνα με τις απαιτήσεις τους. Εξετάζεται ο τρόπος με τον οποίο οι εταιρείες μπορούν να προσαρμόσουν και να χρησιμοποιήσουν αυτά τα εργαλεία σύμφωνα με τις απαιτήσεις τους και τις προϋποθέσεις των υποψηφίων.
Εκπαίδευση για τις εταιρείες
Επιπλέον, αναπτύσσεται εκπαίδευση για τις εταιρείες σχετικά με τον τρόπο χρήσης των εργαλείων στο πλαίσιο των διαδικασιών πρόσληψης και ένταξης. Η εκπαίδευση απευθύνεται στους υπαλλήλους της εταιρείας που είναι υπεύθυνοι για την πρόσληψη. Μαθαίνουν πώς να χρησιμοποιούν τις αναπτυγμένες μεθόδους και εργαλεία στις εταιρείες τους με στοχευμένο τρόπο. Η εκπαίδευση πραγματοποιείται από κέντρα επαγγελματικής κατάρτισης. Τα επαγγελματικά εκπαιδευτικά κέντρα και άλλα ενδιαφερόμενα μέρη μπορούν να επικοινωνήσουν με τους εταίρους του έργου για να αποκτήσουν τα υλικά που αναπτύχθηκαν στο πλαίσιο του έργου.
Εταίροι του έργου
Η Lux Impuls ειδικεύεται στην επαγγελματική κατάρτιση, με έμφαση στον βιομηχανικό και τεχνικό τομέα. Εστιάζουμε στον επαγγελματικό προσανατολισμό, την πρόσληψη και, πάνω απ’ όλα, τη διατήρηση και την προσωπική ανάπτυξη των καταρτιζόμενων. Συμμετέχουμε σε προγράμματα Erasmus+ που χρηματοδοτούνται από την ΕΕ για την επαγγελματική κατάρτιση, οργανώνουμε ταξίδια αντιπροσωπ ειών εμπειρογνωμόνων επαγγελματικής κατάρτισης από το εξωτερικό και συνεισφέρουμε την εμπειρογνωμοσύνη μας στην υποσαχάρια περιοχή.
Η Πανελλήνια Ένωση Διπλωματούχων Μηχανικών Εργοληπτών Δημοσίων Έργων (ΠΕΔΜΕΔΕ) εκπροσωπεί τον ελληνικό κατασκευαστικό κλάδο από την ίδρυσή του το 1935 και καλύπτει όλο το φάσμα των εταιρειών που ασχολούνται με την κατασκευή δημοσίων έργων. Η ΠΕΔΜΕΔΕ είναι βασικός φορέας για την παροχή ανατροφοδότησης και πληροφοριών από την οπτική γωνία της ελλη νικής αγοράς εργασίας στον κατασκευαστικό τομέα και συμμετέχει ενεργά σε σχετικές πρωτοβουλίες και έργα της ΕΕ. Η ΠΕΔΜΕΔΕ είναι νόμιμο μέλος της FIEC, μέλος της EIC και μέλος της EDA και έχει εκπροσώπους στις διευθύνουσες επιτροπές όλων των οργανισμών.
Το International Formation Center (IFC) είναι μια εταιρεία με έδρα τη Μαδρίτη που ασχολείται με τη διεθνή εκπαίδευση, τη γλωσσική κατάρτιση και την επαγγελματική κινητικότητα. Το IFC ηγείται και υποστηρίζει ένα ευρύ φάσμα πρωτοβουλιών, όπως τα προγράμματα Erasmus+ KA1 και KA2, την πρόσληψη και ένταξη επαγγελματιών της ΕΕ στη Γερμανία, καθώς και εξατομικευμένα μαθήματα γερμανικών και ισπανικών. Μέσω ισχυρών συνεργασιών σε ολόκληρη την Ευρώπη, το IFC προωθεί τη διαπολιτισμική μάθηση, την επαγγελματική ανάπτυξη και τη συνεργατική ένταξη. Το έργο του συνδυάζει την εκπαιδευτική καινοτομία με την πρακτική υποστήριξη, προσφέροντας καθοδήγηση από το σχεδιασμό έως την αξιολόγηση των προγραμμάτων και βοηθώντας άτομα και ιδρύματα να αναπτυχθούν σε ένα διεθνές περιβάλλον.
News
Επιτυχημένη ολοκλήρωση των τελικών “Workshops” σε Ιταλία και Ελλάδα
Τον Ιανουάριο του 2026, το έργο ολοκληρώθηκε με τη διοργάνωση δύο τελικών εργαστηρίων (workshops) στην Ιταλία και την Ελλάδα, τα οποία συγκέντρωσαν συνολικά 25 συμμετέχοντες. Στο πλαίσιο των εργαστηρίων, πραγματοποιήθηκε ουσιαστικός διάλογος γύρω από πρακτικές προσεγγίσεις για την προσέλκυση, την ένταξη (onboarding) και την ενεργό συμμετοχή των νέων. Οι εκδηλώσεις παρείχαν πολύτιμα σχόλια και επιβεβαίωσαν τη συνάφεια, καθώς και τη δυνατότητα πρακτικής εφαρμογής των εργαλείων του έργου στην καθημερινή επαγγελματική και οργανωσιακή πρακτική.
Δημοσιεύθηκε το εγχειρίδιο και το podcast: Συμβουλές και εργαλεία για την προσέλκυση, την επιλογή και τη διατήρηση εκπαιδευομένων
Το έργο παρουσιάζει αυτές τις βέλτιστες πρακτικές, τα εξωτερικά μέτρα υποστήριξης στις συμμετέχουσες χώρες και διάφορα πρακτικά εργαλεία εύκολης εφαρμογής στο τελικό του αποτέλεσμα: Ένα ολοκληρωμένο εγχειρίδιο με συγκεκριμένες συστάσεις για δράση.
Δημοσίευση του τέταρτου αποτελέσματος του έργου: Έκθεση για χρήσιμα Εργαλεία Ένταξης
Η έκθεση τονίζει τη σημασία μιας δομημένης διαδικασίας ένταξης για τη συστηματική ενσωμάτωση των νέων εργαζομένων σε μια επιχείρηση. Στόχος είναι η μετάβαση να γίνει όσο το δυνατόν πιο ομαλά, ώστε τα νέα μέλη της ομάδας να αισθανθούν γρήγορα άνετα, να κατανοήσουν την εταιρική κουλτούρα και να μπορέσουν να αναλάβουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους.
Τρίτη διακρατική συνάντηση εταίρων στην Αθήνα
Η τρίτη και τελευταία συνάντηση των εταίρων στην Αθήνα επικεντρώθηκε στον σχεδιασμό των επερχόμενων εργαστηρίων και στην ανάπτυξη του εγχειριδίου για την προσέλκυση και την ένταξη προσωπικού.
ERASMUS+ DAYS 2025 στην Γερμανία
Δύο από τους εταίρους του έργου, παρουσίασαν το JOB στο πλαίσιο των ERASMUS+ DAYS 2025, στην Γερμανία.
Τρίτο αποτέλεσμα του έργου: Δημοσιεύθηκε ο οδηγός για χρήσιμα εργαλεία προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού
Η έκθεση παρουσιάζει τις νέες τάσεις που επικρατούν στις προσλήψεις στον κατασκευαστικό κλάδο, τις ομοιότητες και τις διαφορές στα εργαλεία πρόσληψης μεταξύ των χωρών των εταίρων, καθώς και τον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες μπορούν να χρησιμοποιήσουν ψηφιακά εργαλεία για να προσελκύσουν νέα ταλέντα.
Δημοσιεύθηκε ο οδηγός για την αντιστοίχιση των απαιτήσεων των επιχειρήσεων με τις δεξιότητες και τις ικανότητες των υποψηφίων
Ο οδηγός παρουσιάζει μεθοδολογίες, εξειδικευμένο υλικό και δωρεάν εργαλεία για την υποστήριξη των επιχειρήσεων στην εύρεση κατάλληλων υποψηφίων και τη διατήρησή τους στους οργανισμούς τους.
Έκθεση για εκπαιδευόμενους στο Erkelenz 2025
Άμεση επαφή με τους νέους και πρακτική εμπειρία σε εκθέσεις εργασίας ως εργαλείο προσέλκυσης προσωπικού.
Δεύτερη επιτυχής συνάντηση εταίρων στο Ντίσελντορφ
Το WHKT προσκάλεσε όλους τους εταίρους του έργου στις εγκαταστάσεις του.
Πρώτα αποτελέσματα του έργου!
Το έργο JOB δημοσίευσε την έκθεση σχετικά με τις απαιτήσεις των επιχειρήσεων
Παρουσίαση του JOB στην συνάντηση του CPD στην Αθήνα
Ο οργανισμός LUX, ως συντονιστής του JOB, παρουσίασε το έργο σε διάφορους Ευρωπαίους ενδιαφερόμενους φορείς στην Αθήνα.
JOB: ERASMUS+ Days 2024
Πριν από την επίσημη έναρξη του έργου, το JOB παρουσιάστηκε στο κοινό στο πλαίσιο της εκδήλωσης Erasmus+ Days
Το έργο αυτό χρηματοδοτείται με την υποστήριξη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Ο συντάκτης φέρει την αποκλειστική ευθύνη για το περιεχόμενο της παρούσας δημοσίευσης. Η Επιτροπή δεν φέρει καμία ευθύνη για την περαιτέρω χρήση των στοιχείων που περιέχονται σε αυτήν.
