JOB: Job Orientation – Better fit

JOB tiene como objetivo prevenir las interrupciones en la formación (o abandono de la formación) mejorando la adecuación entre los intereses profesionales de los candidatos y los requisitos reales de los puestos de formación o de trabajo. El proyecto está cofinanciado por la Unión Europea en el marco del programa Erasmus+ y se lleva a cabo hasta finales de enero de 2026 por un total de cinco socios del proyecto provenientes de cuatro países diferentes.

¿De qué trata?

El objetivo de JOB es evitar el abandono de los procesos de formación profesional.

Wie schaffen wir das?

Wir konzentrieren uns auf

Verbesserung der Berufsorientierung
Professionalisierung des Recruitings
Einbeziehung der wichtigen Onboardingphase

¿Qué vamos a elaborar?

¿Qué vamos a desarrollar?
- Una metodología para hacer coincidir las competencias de los candidatos con los requisitos de las empresas
- Una guía para la asignación y adaptación de las medidas de reclutamiento y de integración (onboarding)
- Una formación sobre el uso de herramientas en los procesos de selección y onboarding en las empresas

¿Cómo vamos a conseguirlo?

En el proyecto JOB nos centramos en la mejora de la orientación profesional, la profesionalización del proceso de selección y también incluimos la fase de integración (onboarding).
El objetivo principal es brindar un apoyo individualizado a los nuevos aprendices o empleados desde el principio, con el fin de compensar posibles carencias y garantizar una integración exitosa en el equipo.

Metodología

Para mejorar la correspondencia entre los intereses profesionales de los candidatos y las expectativas de las empresas, se comparan los requisitos de las empresas con las competencias de los candidatos.
Con este fin, se desarrollará una metodología para hacer coincidir las competencias existentes de los candidatos con las habilidades requeridas por las empresas.

El punto de partida son los requisitos que las empresas plantean a los candidatos. Se trata de cualificaciones, conocimientos, habilidades, competencias y soft skills que son relevantes para las empresas en cada uno de los países socios. Se analizarán las similitudes y diferencias entre los países participantes.

Para comparar las expectativas de las empresas con las capacidades de los candidatos, se utilizarán análisis de potencial. El objetivo es desarrollar una metodología que las empresas puedan aplicar de forma sencilla.

Guía para el reclutamiento y la integración de personal

En función de los requisitos de las empresas, se asignarán herramientas que estas puedan utilizar tanto para los procesos de selección como para apoyar la fase de onboarding.
Se analizará cómo las empresas pueden adaptar y aplicar estas herramientas según sus necesidades específicas y las condiciones de los candidatos. También en este caso, el principio fundamental es que la implementación de los instrumentos en las empresas sea lo más sencilla posible.

Training para Empresas

Además, se desarrollará una formación para las empresas sobre el uso de las herramientas en el marco de sus procesos de selección y onboarding.
La formación está dirigida al personal responsable de estas áreas dentro de las empresas. Ellos aprenderán cómo aplicar de manera efectiva las metodologías e instrumentos desarrollados en sus propias organizaciones.
La formación será impartida por centros de formación profesional.

Los socios del proyecto

Lux Impuls está especializada en formación profesional, con un enfoque en el ámbito técnico-industrial.Sus principales áreas de trabajo son la orientación profesional, la captación, pero sobre todo la retención y el desarrollo personal de los aprendices. Participa en proyectos de formación profesional financiados por la UE dentro del programa Erasmus+, organiza viajes de delegaciones de expertos en formación profesional procedentes del extranjero y aporta su experiencia en la región del África Subsahariana.

La Scuola Costruzioni Vicenza Andrea Palladio fue fundada en 1948 y es una institución educativa de referencia especializada en la formación en el sector de la construcción.Ubicada en Vicenza, Italia, la escuela es reconocida por ofrecer una formación de alta calidad a técnicos y profesionales altamente cualificados, capaces de responder a las demandas en constante evolución de la industria de la construcción moderna.Ofrece programas de formación profesional de tres años que conducen a una cualificación como obrero de la construcción, con la posibilidad de cursar un cuarto año opcional para obtener el diploma de técnico en construcción.Con un fuerte enfoque en métodos de enseñanza prácticos e innovadores, los estudiantes adquieren conocimientos tanto operativos como constructivos.La escuela mantiene estrechos vínculos con empresas del sector, proporcionando valiosas experiencias prácticas y colaboraciones estratégicas. A través de su participación activa en proyectos internacionales, promueve la innovación, la sostenibilidad y el progreso en el sector de la construcción.

La Panhellenic Association of Engineers Contractors of Public Works (PEDMEDE) que desde su fundación en 1935 representa al sector de la construcción griego, abarca todo el espectro de empresas dedicadas a la construcción de obras públicas.PEDMEDE es un importante representante de intereses, proporcionando retroalimentación y contribuciones desde la perspectiva del mercado laboral griego en el sector de la construcción, y está fuertemente involucrada en proyectos e iniciativas de la UE relacionadas.De acuerdo con sus estatutos, PEDMEDE es miembro de la FIEC (Federación Internacional de Contratistas), miembro de la EIC (Consejo Europeo de la Industria de la Construcción) y miembro de la EDA (Asociación Europea de Contratistas), y tiene representación en los comités directivos de todas estas organizaciones.

International Formation Center (IFC) es una empresa con sede en Madrid dedicada a la educación internacional, la formación en idiomas y la movilidad profesional. IFC lidera y apoya una amplia gama de iniciativas, incluyendo proyectos Erasmus+ KA1 y KA2, la contratación e integración de profesionales de la UE en Alemania, y cursos personalizados de alemán y español. A través de sólidas alianzas en toda Europa, IFC promueve el aprendizaje intercultural, el desarrollo profesional y la cooperación inclusiva. Su trabajo combina la innovación educativa con un apoyo práctico: ofrece acompañamiento desde el diseño hasta la evaluación de proyectos, y ayuda a personas e instituciones a desarrollarse en un contexto internacional.

El Westdeutscher Handwerkskammertag (WHKT), con sede en Düsseldorf, es la representación regional y la unión de las siete cámaras de oficios de Renania del Norte-Westfalia. Las áreas de especialización del WHKT incluyen el derecho artesanal y comercial, cuestiones organizativas, así como la política de formación profesional y escolar. Además, el WHKT se ocupa de la observación económica y estadística, la pericia técnica, cuestiones de planificación y medioambientales, Europa, multimedia, diseño y programación, así como de la comunicación y relaciones públicas.