Im Januar 2026 fanden die Abschlussworkshops des Projekts in Italien und Griechenland statt und brachten 25 Teilnehmende zusammen, um praxisnahe Ansätze zur Rekrutierung, Einarbeitung und Einbindung junger Menschen zu diskutieren. Die Veranstaltungen bestätigten den hohen Nutzen und die direkte Anwendbarkeit der entwickelten Instrumente.
In January 2026, the project concluded with two final workshops in Italy and Greece, bringing together 25 participants to discuss practical approaches to recruitment, onboarding and the involvement of young people. The events generated valuable feedback and confirmed the relevance and applicability of the project’s tools for everyday practice.
Τον Ιανουάριο του 2026, το έργο ολοκληρώθηκε με τη διοργάνωση δύο τελικών εργαστηρίων (workshops) στην Ιταλία και την Ελλάδα, τα οποία συγκέντρωσαν συνολικά 25 συμμετέχοντες. Στο πλαίσιο των εργαστηρίων, πραγματοποιήθηκε ουσιαστικός διάλογος γύρω από πρακτικές προσεγγίσεις για την προσέλκυση, την ένταξη (onboarding) και την ενεργό συμμετοχή των νέων. Οι εκδηλώσεις παρείχαν πολύτιμα σχόλια και επιβεβαίωσαν τη συνάφεια, καθώς και τη δυνατότητα πρακτικής εφαρμογής των εργαλείων του έργου στην καθημερινή επαγγελματική και οργανωσιακή πρακτική.
Das Projekt präsentiert bewährte Verfahren, externe Unterstützungsmaßnahmen in den teilnehmenden Ländern und verschiedene niederschwellige, praktische Instrumente in seinem abschließenden Projektergebnis, einem umfassenden Handbuch mit konkreten Handlungsempfehlungen.
The project presents these best practices, external support measures in the participating countries and various low-threshold, practical tools in its final project result, a comprehensive handbook with concrete recommendations for action.
Το έργο παρουσιάζει αυτές τις βέλτιστες πρακτικές, τα εξωτερικά μέτρα υποστήριξης στις συμμετέχουσες χώρες και διάφορα πρακτικά εργαλεία εύκολης εφαρμογής στο τελικό του αποτέλεσμα: Ένα ολοκληρωμένο εγχειρίδιο με συγκεκριμένες συστάσεις για δράση.
The report emphasizes the relevance of a structured onboarding process to systematically integre new employees into a company to make the transition as smooth as possible so that new team members quickly feel comfortable, understand the corporate culture, and can effectively take on their tasks.
Η έκθεση τονίζει τη σημασία μιας δομημένης διαδικασίας ένταξης για τη συστηματική ενσωμάτωση των νέων εργαζομένων σε μια επιχείρηση. Στόχος είναι η μετάβαση να γίνει όσο το δυνατόν πιο ομαλά, ώστε τα νέα μέλη της ομάδας να αισθανθούν γρήγορα άνετα, να κατανοήσουν την εταιρική κουλτούρα και να μπορέσουν να αναλάβουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους.
Der Bericht betont die Bedeutung eines strukturierten Onboarding-Prozesses für die systematische Integration neuer Mitarbeiter in ein Unternehmen, um den Übergang so reibungslos wie möglich zu gestalten, damit sich neue Teammitglieder schnell wohlfühlen, die Unternehmenskultur verstehen und ihre Aufgaben effektiv wahrnehmen können.
The third and final partner meeting in Athens focused on planning the upcoming workshops and developing the manual.
Η τρίτη και τελευταία συνάντηση των εταίρων στην Αθήνα επικεντρώθηκε στον σχεδιασμό των επερχόμενων εργαστηρίων και στην ανάπτυξη του εγχειριδίου για την προσέλκυση και την ένταξη προσωπικού.
Das dritte und letzte Partnertreffen in Athen widmete sich der Planung der Workshops und der Entwicklung des Handbuchs für Recruiting und Onboarding.
Lux Impuls GmbH
Kapuzinerstraße 5
80337 München
Germany
Email: info@lux-impuls.de
Telephone: +49 89 544 077 0
